KRG verplicht bedrijven gewonde werknemers naar ziekenhuis te begeleiden

De nieuwe maatregel van de Algemene Directie Arbeid en Sociale Zekerheid moet voorkomen dat gewonde werknemers tijdens hun behandeling aan hun lot worden overgelaten.

De Algemene Directie Arbeid en Sociale Zekerheid van de Koerdische Regio heeft een nieuwe maatregel ingevoerd om werknemers in de private sector beter te beschermen bij arbeidsongevallen en medische noodsituaties.

Bedrijven worden voortaan verplicht een vertegenwoordiger mee te sturen wanneer een werknemer na een incident naar het ziekenhuis moet.

Begeleiding tijdens behandeling
De vertegenwoordiger van het bedrijf moet de werknemer tijdens het ziekenhuisbezoek ondersteunen en bij hem of haar blijven gedurende het behandel- en herstelproces.

De maatregel moet voorkomen dat gewonde werknemers na een incident zelfstandig medische en administratieve procedures moeten doorlopen.

Extra aandacht voor buitenlandse werknemers
De regeling is in het bijzonder van belang voor buitenlandse werknemers die geen Koerdisch spreken.

Zij kunnen in ziekenhuizen communicatieproblemen ervaren en moeite hebben om klachten, verwondingen of medische informatie duidelijk over te brengen. Een vertegenwoordiger van het bedrijf moet in zulke situaties praktische ondersteuning bieden.

Besluit na klachten van werknemers
Ardalan Kazniyi, hoofd Arbeidsinspectie bij de Algemene Directie Arbeid en Sociale Zekerheid, zei dat het besluit volgde op klachten en bevindingen van werknemers.

Volgens hem bleek uit deze meldingen dat gewonde werknemers geregeld zonder voldoende begeleiding werden achtergelaten.

Bedrijven krijgen duidelijke verantwoordelijkheid
Onder de nieuwe maatregel moet een bedrijf bij een arbeidsongeval of medische noodsituatie direct iemand aanwijzen die de werknemer naar het ziekenhuis begeleidt.

De verantwoordelijkheid van de werkgever eindigt volgens de richtlijn niet bij het regelen van vervoer. De vertegenwoordiger moet de werknemer blijven ondersteunen totdat de noodzakelijke behandeling en begeleiding zijn afgerond.

Oudere arbeidswetgeving
Kazniyi wees erop dat de huidige arbeidsregels grotendeels zijn gebaseerd op wetgeving uit 1971 en 1987.

Deze wetten bevatten geen specifieke strafbepalingen voor bedrijven die zich niet aan de nieuwe begeleidingsplicht houden.

Rechter bepaalt sanctie
Wanneer een onderneming de regels overtreedt, kan een rechtbank zelf bepalen welke sanctie passend is.

Werknemers die menen dat hun rechten zijn geschonden, kunnen daarom een juridische procedure beginnen tegen hun werkgever.

Gratis juridische ondersteuning
Het ministerie van Arbeid en Sociale Zaken stelt kosteloos advocaten beschikbaar om werknemers juridisch bij te staan.

Deze advocaten kunnen werknemers vertegenwoordigen en helpen bij het verdedigen van hun rechten tegenover werkgevers.

Oproep aan Koerdisch parlement
Kazniyi riep het parlement van de Koerdische Regio op om de behandeling van vernieuwde arbeidswetgeving te hervatten.

Volgens hem zijn voorgestelde wijzigingen al voorbereid en wachten zij op goedkeuring. De nieuwe regels moeten beter aansluiten op de huidige arbeidsmarkt en moderne arbeidsverhoudingen.

Buitenlandse werknemers geregistreerd
Ongeveer 30.000 buitenlandse werknemers zijn momenteel geregistreerd binnen het socialezekerheidsstelsel van de Koerdische Regio.

Door deze registratie vallen zij onder wettelijke bescherming en kunnen zij aanspraak maken op rechten en sociale voorzieningen.

Duizenden huishoudelijke werknemers buiten stelsel
Volgens Kazniyi vallen ongeveer 17.000 huishoudelijke werknemers nog buiten het socialezekerheidsstelsel.

Werknemers zonder officiële werkvergunning worden aangemerkt als illegaal tewerkgesteld. Deze vorm van niet-geregistreerd werk wordt ook wel zwartwerk genoemd.

Bijna 320.000 werknemers verzekerd
Officiële cijfers tonen dat bijna 320.000 werknemers bij het socialezekerheidsstelsel van de Koerdische Regio zijn geregistreerd.

Meer dan 1.000 werknemers zijn inmiddels met pensioen gegaan via het systeem.

Pensioen na dertig dienstjaren
Werknemers vallen onder de Wet op Werknemerspensioenen en Sociale Zekerheid nummer 39 uit 1971.

Deze wet maakt het mogelijk om na dertig dienstjaren en het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd van 55 jaar een pensioen te ontvangen, tenzij andere wettelijke bepalingen van toepassing zijn.

Vergoeding bij arbeidsongevallen
Werknemers die tijdens hun werkzaamheden gewond raken, hebben recht op medische behandeling en volledige compensatie.

De kosten daarvan moeten volgens de wet door de werkgever worden gedragen.

Werkgeversbijdrage van zeventien procent
Werkgevers zijn verplicht maandelijks een bedrag ter hoogte van zeventien procent van het salaris van iedere werknemer af te dragen aan de Directie Sociale Zekerheid.

Deze bijdragen financieren onder meer pensioenrechten en andere sociale voorzieningen.

Bescherming bij arbeidsongeschiktheid en overlijden
Het socialezekerheidsstelsel biedt ook dekking bij arbeidsongeschiktheid, ouderdom en overlijden.

Daarmee worden zowel werknemers als hun gezinnen financieel beschermd wanneer het inkomen door ziekte, een ongeval of overlijden wegvalt.

Versterking van toezicht
De nieuwe begeleidingsplicht vormt een praktische aanvulling op de bestaande arbeidsbescherming.

De maatregel vergroot de verantwoordelijkheid van private bedrijven en moet ervoor zorgen dat werknemers na een ongeval directe ondersteuning ontvangen, ongeacht hun taal, nationaliteit of functie.